cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)" : 8 Documents clear
Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Job Insecuriy Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru Astri Ayu Purwati; sisilia maricy
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v2i1.76

Abstract

Suatu perusahaan didirikan dengan maksud untuk mencapai suatu tujuan tertentu yang telah ditetapkan sebelumnya, yang pada umumnya adalah bertahan hidup, berkembang, dan menghasilkan laba. Tanpa adanya karyawan di dalam perusahaan, maka perusahaan tidak dapat mencapai tujuannya. Zaman sekarang semakin canggih menuntut kita harus bisa beradaptasi dalam berbagai kondisi. Di dalam dunia perkerjaan, karyawan akan menghadapi berbagai kesulitan atau masalah baik di dalam maupun di luar pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru. Analisis ini menggunakan variabel independen yaitu Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Job Insecurity sedangkan variabel dependen yaitu Turnover Intention. Sampel penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. Bumi Raya Mestika. Dan metode penarikan sample menggunakan teknik non probability sampling yang dikumpulkan melalui kuesioner dengan jumlah 98 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji t dan uji F untuk pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap turnover intention dan job insecurity secara parsial tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Kata Kunci: Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Job Insecurity, Turnover Intention
Investigasi Kecurangan dalam Klaim Program Asuransi Kesehatan Hospital Cash Plan Mulawarman Awaloedin; Hendrik Herdiana Sutendi; Dedi Kusdani
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v2i1.148

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi kecurangan klaim asuransi (fraud) di sebuah perusahaan asuransi. Menggunakan pendekatan studi kasus, ditemukan sejumlah kasus-kasus klaim yang tidak lazim dengan nilai pengajuan yang tidak wajar. Hasil investigasi kemudian dimodelkan mengikuti prosedur standar operasional yang ada. Hasil yang diperoleh adalah standar operasional perusahaan tidak dijalankan secara konsisten dan optimal, sehingga memudahkan bagi tertanggung untuk melakukan tindak kecurangan. Tindak kecurangan yang berhasil diinvestigasi adalah pemalsuan dokumen (Falsifying documents), submitting double bills (mengirimkan tagihan ganda), juga providing unnecessary care and maximizing care (memberikan perawatan yang tidak perlu dan memaksimalkan perawatan). Guna mencegah tindak kecurangan ini dan menguranginya, disarankan untuk melakukan sinergi antar depertemen di perusahaan dan melakukan kerjasama dengan pihak-pihak penerbit dokumen di luar perusahaan seperti pembuat ktp elektronik (Pemda). Katakunci: Klaim Asuransi, Kecurangan (Fraud).
Pengaruh Corporate Social Responsibility terhadap Ukuran Perusahaan pada Perusahaan Industri Barang Konsumsi Miswan Gumanti; Bernadhita H S Utami; Rita Irviani
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v2i1.149

Abstract

Tujuan utama perusahaan berdiri adalah meningkatkan nilai perusahaan melalui peningkatan kemakmuran pemilik atau para pemegang saham.Bagi perusahaan yang sudah go public maka nilai pasar ditentukan oleh mekanisme permintaan dan penawaran di bursa yang tercermin dalam listing price. Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi nilai perusahaan, salah satunya adalah faktor kinerja lingkungan. Kinerja lingkungan yang baik akan menyebabkan perusahaan banyak mengungkapkan kegiatan sosial yang dilakukan perusahaan. Corporate Social Responsibility (CSR) juga mempengaruhi nilai perusahaan, dimana perusahaan yang telah melaksanakan CSR akan mendapatkan kepercayaan dari masyarakat luas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh CSR terhadap nilai perusahaan pada perusahaan konsumsi makanan yang terdaftar dalam BEI pada tahun 2012-2018. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data yang terdaftar dalam Bursa Efek Indonesia. Hasil penelitian ini sesuai dengan teori signaling dimana perusahaan yang memberikan informasi bagus akan dipercaya oleh investor.
Pengaruh Keputusan Investasi Dan Keputusan Pendanaan Terhadap Nilai Perusahaan Pasca Kenaikan Tarif Cukai Rokok Willy Nurhayadi; Mega Arum; Bayu Pratama Ngiu
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v2i1.152

Abstract

Pada Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 39 Tahun 2007 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 11 Tahun 1995 tentang Cukai menjelaskan bahwa penerimaan negara Indonesia salah satunya berasal dari komponen bea cukai yang dikenakan pada setiap jenis produk dalam negeri maupun produk impor di Indonesia. Tujuan pada penelitian ini untuk menggambarkan keputusan investasi bagi calon investor dan perhatian bagi manajerial perusahaan berdasarkan aset yang dimiliki serta kinerja aset perusahaan guna mengoptimalkan laba dan deviden. Adapun keputusan pendanaan dilakukan manajerial agar perusahaan dapat membiayai investasi dan menentukan komposisi sumber pendanaan, baik pendanaan internal maupun dari eksternal. Objek penelitian ini pada perusahaan sub sektor rokok yang mempublikasikan laporan tahunan (annual report) serta laporan keuangan periode 2014 sampai 2018 secara lengkap dengan menggunakan satuan nilai rupiah yang didapatkan dari www.idx.co.id. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Keputusan Investasi tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Nilai Perusahaan dan Keputusan Pendanaan tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Kata Kunci : Keputusan Investasi, Keputusan Pendanaan, Nilai Perusahaan
Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor Palahudin Palahudin; Ismartaya
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v2i1.155

Abstract

This study aims to analyze the effect of human resource competence and organizational climate on employee performance in PDAM Tirta Pakuan, Bogor City. The population in this study were employees of the agency that were active. The sample in this study was 75 employees. Data collection method with a questionnaire. The value of the questionnaire was tested for validity and reliability before conducting further analysis techniques. Data analysis techniques in this study used the classic assumption test, multiple linear regression, multiple correlation, coefficient of determination and t & f test. The results of this study indicate from the results of hypothesis testing it can be concluded that the HR competency and organizational climate variables have a positive and significant effect on the employee performance. In answering hypotheses with simultaneous tests conducted by looking at the value of Fstat and Ftable where Fstat is 166.181 and Ftable is 1.96 with the assumption Fstat > Ftable, then H0 is rejected and H3 is accepted with the conclusion that there is a significant influence between HR Competency and Organizational Climate variables on Performance Employee Partially the independent variable also has a significant effect on the dependent variable with the calculated t value of the HR Competency variable of 4.678 and the Organizational Climate variable of 5.768 greater than the t table of 1.992 at a significant level ? = 0.05. Keywords: HR competency, organizational climate and employee performance
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kota Administrasi Jakarta Selatan Isep Amas; Reza Ariska
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v2i1.156

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kota Administrasi Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah proporsional random sampling dengan sampel sebanyak 65 responden. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data berupa kuesioner, dokumentasi dan studi kepustakaan. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis kuantitatif. Berdasarkan hasil penelian dengan analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 11,278 + 0,306X1 + 0,410X2. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan nilai F hitung > F tabel atau (43,219 > 2,750) hal ini juga diperkuat dengan ? value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.Uji hipotesis untuk disiplin kerja diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (8,329 > 1,998). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H1 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Uji hipotesis untuk motivasi pegawai deperoleh nilai t hitung > t tabel atau (8,697 > 1,998). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H2 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai
Pengaruh Quick Ratio (QR) dan Debt To Asset Ratio (DAR) Terhadap Return On Assets (ROA) (Studi Pada Perusahaan Sektor Pertanian Yang Terdaftar di Indeks Saham Syariah Indonesia (ISSI) Periode 2015-2019) Saeful Fachri; Anis F Salam; Muhammad Hikmat Suryanegara; Heri Sapari K
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v2i1.159

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Quick Ratio (QR) Dan Debt To Asset Ratio (DAR) Terhadap Return On Asset (ROA) Pada Perusahaan Sektor Pertanian Yang Terdaftar Di Indeks Saham Syariah Indonesia (ISSI) Periode 2015-2019. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode deksriptif dan metode analisis yang digunakan adalah analisis data kuantitatif.Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa Quick Ratio (QR) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Return On Assets (ROA) pada Perusahaan Sektor Pertanian Yang Terdaftar Di Indeks Saham Syariah Indonesia (ISSI) Periode 2015-2019. Debt to Asset Ratio (DAR) memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Return On Assets (ROA) pada Perusahaan Sektor Pertanian Yang Terdaftar Di Indeks Saham Syariah Indonesia (ISSI) Periode 2015-2019. Secara pengujian simultan Quick Ratio (QR) dan Debt to Asset Ratio (DAR) berpengaruh dan signifikan terhadap Return On Assets (ROA) pada pada Perusahaan Sektor Pertanian Yang Terdaftar Di Indeks Saham Syariah Indonesia (ISSI) Periode 2015-2019. Persentase kontribusi pengaruh Quick Ratio (QR) dan Debt to Asset Ratio (DAR) terhadap terhadap Return On Assets (ROA) sebesar 48,2%,sedangkan sisanya sebesar 51,8% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Quick Ratio (QR), Debt to Asset Ratio (DAR), Return On Assets (ROA)
Pengaruh Pengetahuan, Motivasi dan Lingkungan Keluarga terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa Program Studi Manajemen Dodi Agusra
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v2i1.171

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengetahuan, Motivasi dan Lingkungan Keluarga terhadap minat berwirausaha mahasiswa program studi manajemen STIE Persada Bunda Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan 193 orang mahasiswa tahun 2019. Sedangkan untuk jumlah sampel menggunakan metode purposive sampling dimana pengambilan sampel berdasarlkan pertimbangan tertentu, pertimbangan yang ditetapkan adalah mahasiswa yang sudah mengambil mata kuliah kewirausahaan. Berdasarkan pertimbangan tersebut maka diperoleh sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 orang mahasiswa. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa hanya variabel pengetahuan yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha, sedangkan variabel motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha dan untuk lingkungan keluarga berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap minat berwirausaha mahasiswa program studi manajemen STIE Persada Bunda Pekanbaru. Besarnya kontribusi pengetahuan, motivasi dan lingkungan keluarga terhadap minat berwirausaha adalah sebesar 9,6 % sedangkan sisanya sebesar 90,4 % lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: Pengetahuan, Motivasi, Lingkungan Keluarga dan Minat Berwirausaha

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2020 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue